Управление персоналом

В Weidmüller мы осознаем, что эффективность работы компании в значительной степени зависит от сотрудников компании

Управление персоналом

Чем отличается наш подход?

Чем отличается наш подход?

Квалифицированные сотрудники, которые увлечены решением повседневных задач в своих сферах ответственности, играют важную роль в обеспечении успеха компании. Наш кадровый отдел посвящен задаче формирования рабочей системы в Weidmüller с целью обеспечения будущей жизнеспособности компании.

Это одновременно стремление и цель согласовать требования компании с интересами работников. В результате планирование и набор персонала являются столь же важными вопросами для кадрового отдела, как и последовательное развитие потенциала всех сотрудников. Сюда входят программы по безопасности труда и управлению здоровьем, а также системы справедливого, прозрачного и конкурентоспособного вознаграждения.

Культура

Культура

Культура

Корпоративная культура Weidmüller характеризуется дружеским сотрудничеством и позитивным настроем всех сотрудников на всех уровнях. Мы ценим разнообразие и прекрасно осознаем преимущества многопрофильных команд. В конечном итоге увидеть картину целиком можно только в том случае, если посмотреть на ее под каждым углом. Расизму и дискриминации нет места в компании Weidmüller, что также подчеркивается нашей приверженностью принципам разнообразия.

Все наши сотрудники обладают большой свободой и возможностями для принятия решений в своих областях работы, но свобода также означает ответственность за свои собственные действия. Для выполнения этого требования в долгосрочной перспективе мы постоянно стремимся к культурному развитию, которое отвечает возникающим задачам в условиях глобализированного, быстро меняющегося и все более оцифрованного мира.

Мотивирующая рабочая среда

Мотивирующая рабочая среда

Мотивирующая рабочая среда

В целях поддержания плодотворной и самодостаточной культуры труда в компании Weidmüller большое значение придается созданию мотивирующей рабочей среды. Центр по работе с клиентами и технологиями, открытый в 2019 году, не только объединяет различные офисы в Детмольде, но и создает современную рабочую среду более чем для 600 сотрудников. Современные коммуникационные технологии, большая прозрачность благодаря концепции открытого пространства и гибкости за счет передвижных перегородок способствуют междисциплинарному обмену идеями и обеспечивают продуктивную среду, в которой идеи могут стать реальностью.

Эта концепция все чаще применяется в других зданиях и офисах. Рабочие места в сфере производства и логистики также все больше начинают соответствовать требованиям, касающимся коллективной работы и гибкости, не говоря уже о самых высоких стандартах безопасности труда и устойчивого управления. Монотонная, эргономически непродуманная деятельность становится все более автоматизированной, что сопровождается постоянным развитием сотрудничества между людьми и роботами. Тем самым мы приобретаем опыт, который также полезен при консультировании клиентов.

Цифровизация и новая концепция работы

Цифровизация и новая концепция работы

Цифровизация и новая концепция работы

Однако привлекательная рабочая среда является лишь одним из аспектов нового концепции работы в компании Weidmüller. Растущая динамика экономических процессов и социального развития требует высокой скорости внедрения инноваций, а также адаптивных, ориентированных на рынок и клиента действий. В результате сотрудники также постоянно сталкиваются с новыми требованиями в отношении гибкости и адаптируемости. Задача кадрового отдела состоит в том, чтобы дать сотрудникам возможность приобрести навыки управления изменениями и поддержать соответствующие процессы. Адаптивные методы работы, возможность работать независимо от времени и места и структурированный процесс введения в работу — это лишь некоторые из элементов, используемых компанией Weidmüller для привлечения действующих и будущих сотрудников к формированию будущего.

Обучение

Обучение

Обучение

Мы объединили все темы обучения в компании под эгидой Академии Weidmüller. Именно здесь мы проводим обучение своих младших сотрудников в рамках широкого спектра стажерских программ и программ дуального обучения. В основе непрерывного образования наших сотрудников лежит наша система управления цифровым обучением. Эта система включает полный набор интерактивных курсов и цифровых информационных ресурсов, которые доступны круглосуточно, в том числе на мобильных устройствах. Эти услуги дополняются многочисленными учебными занятиями в классах и обширными учебными программами по конкретным темам или для целевых групп, такими как специальные программы для руководителей или программы, охватывающие такие темы, как обратная связь или адаптивное управление проектами.

Академия Weidmüller также предлагает нашим клиентам обучение по продукции и условиям применения.